Ospite, TAGES ANZEIGER, 27.02.2025, Briner, Möri
Lisa Briner e Elena Möri: “L’assicurazione di maternità è in vigore da due decenni. È una buona notizia, ma è giunto il momento di un aggiornamento”.
20 anni fa la Svizzera ha festeggiato un traguardo atteso da tempo: nel 2005 le madri lavoratrici svizzere hanno ottenuto un congedo retribuito dopo il parto di14 settimane con una retribuzione dell’80%. Le organizzazioni femminili si battevano per questo da un secolo. Avevano presentato la prima petizione nel 1904.
L’assicurazione di maternità fu una vittoria importante. Allo stesso tempo, si trattava già allora di uno standard minimo. I promotori hanno dovuto fare molte concessioni per farla passare nel 2005. Le iniziative precedenti avevano previsto soluzioni molto più generose. Già nel 1984, un’iniziativa aveva chiesto 16 settimane con riconoscimento integrale del salario per le madri e i figli e altri 9 mesi di congedo parentale.
E ciò che era già minimo 20 anni fa, oggi lo è ancora di più. Per la maggior parte delle madri, le 14 settimane non sono affatto sufficienti. Oltre l’80% delle madri in Svizzera prende un ulteriore congedo non retribuito o si dimette. Solo il 18% torna al lavoro subito dopo le 14 settimane. Le ostetriche raccomandano un periodo di recupero di almeno 9 mesi. I Paesi dell’OCSE riconoscono un congedo parentale medio di 61 settimane.
Molte madri non stanno bene. Circa il 15% soffre di depressione post-partum. L’OMS raccomanda un periodo di allattamento di 6 mesi, ma molte madri smettono prima, spesso per motivi di lavoro. Anche le donne incinte sono poco tutelate: A causa della mancanza di un congedo di maternità prenatale, molte lavorano fino all’ultimo minuto.
In Svizzera le donne svolgono quasi un miliardo di ore di lavoro non retribuito per la cura dei bambini ogni anno. L’87% delle madri in Svizzera è anche occupato. Lavorano (retribuite e non retribuite) quasi 70 ore alla settimana.
Non c’è da stupirsi che le donne in Svizzera siano sottoposte a un forte stress psicologico, come ha dimostrato l’ultima indagine sulla salute in Svizzera.
I politici parlano di “responsabilità personale”, ma a pagarne le conseguenze sono madri e figli. È tempo di miglioramenti concreti:
– Un’estensione significativa del congedo di maternità, in particolare del congedo di maternità prenatale.
– Un ulteriore congedo parentale retribuito.
– Benefici a prescindere dallo status lavorativo.
– Migliori condizioni di lavoro per le madri, ad esempio il diritto a orari di lavoro flessibili e una protezione completa contro il licenziamento.
– Il coinvolgimento di professionisti, come ostetriche ed educatori, nella politica familiare.
Il congedo parentale, di cui si sta discutendo, è un pilastro centrale. Tuttavia, deve aggiungersi all’assicurazione di maternità, come nei modelli analizzati dal Consiglio federale nel suo studio. L’annullamento dell’assicurazione maternità dalla Costituzione, come pare preveda l’iniziativa “tempo per la famiglia”, sarebbe devastante.
Chiunque voglia perseguire una politica favorevole alla famiglia deve tenere conto delle esigenze e degli oneri particolari delle madri. La battaglia per questo è in corso da molto tempo e non è ancora finita.
Lisa Briner ed Elena Möri fanno parte della rete “Eidgenössische Kommission dini Mueter”.